VITA & LAVORO in EQUILIBRIO?
SI può!
Per raggiungere questo obiettivo, mette a disposizione delle imprese lombarde un servizio di consulenza gratuito per lo sviluppo di un Piano di Congendo e un Piano di Flessibitlià, cioè due strumenti finalizzati a conciliare i tempi vita-lavoro dei dipendenti, con particolare attenzione alle donne in maternità.
CON IL PIANO DI CONGEDO
Il Piano di Congedo è un accordo tra l’azienda e la lavoratrice-madre relativamente alla gestione del periodo di congedo fino al rientro al lavoro. Permette da un lato all'azienda di gestire in modo efficace tutte le questioni legate all’assenza e al rientro della lavoratrice e dall'altro alla madre di ottenere supporto nella gestione del nuovo assetto lavorativo e personale, pianificando in modo consapevole e condiviso l’assenza dal lavoro e il successivo ritorno.
e IL PIANO DI FLESSIBILITA'
Il Piano di Flessibilità è un documento che definisce strumenti, informazioni e azioni volti ad introdurre un sistema di conciliazione tra vita privata e vita professionale di tutti i dipendenti. Obiettivo del’azienda è prioritariamente quello di non perdere le competenze e il patrimonio di conoscenze in possesso delle proprie risorse umane in conseguenza della incapacità di individuare un bilanciamento tra tempi di vita e di lavoro. Obiettivo dei collaboratori è riuscire a gestire nel miglior modo i tempi del lavoro rispetto ai tempi della famiglia, senza dover rinunciare all’una o all’altra.
GRAZIE AD UN SERVIZIO PERSONALIZZATO PER LE IMPRESE:
Le aziende che decidono di partecipare al progetto avranno a disposizione un consulente personalizzato, cioè una figura specializzata che accompagna l'impresa lungo il percorso di acquisizione delle informazioni, di orientamento e di stesura dei piani di conciliazione.
IL CONSULENTE PER LA CONCILIAZIONE
L
Ogni impresa può richiedere il servizi di consulenza per la realizzazione di un massimo di n. 4 Piani di Congedo, e cioè quattro maternità notificate.
Le giornate di consulenza in azienda per la stesura del Piano di Flessibilità variano invece in base al numero dei dell’impresa:
n. dipendenti | n. giornate di consulenza |
| 1-49 | 5 |
| 50-149 | 6 |
| 150-249 | 7 |
Il periodo di consulenza è previsto tra gennaio e luglio 2012.