CESTEC Spa - Conciliazione vita lavoro

PROGETTO CONCILIAZIONE VITA-LAVORO

Regione Lombardia promuove una nuova cultura di flessibilità all’interno delle PMI

Il tema della conciliazione vita-lavoro è sicuramente una questione complessa, ma sempre più spesso presente al centro delle politiche regionali, nazionali ed europee. Regione Lombardia si fa così promotore di una nuova iniziativa sperimentale per diffondere all’interno delle PMI una cultura più flessibile e responsabile che incorpori nella mission aziendale strategie di work-life balance.

La sperimentazione dà l’opportunità alle imprese che partecipano al bando di progetto di usufruire di un servizio di consulenza gratuito altamente specializzato che ha l’obiettivo di definire specifiche azioni di conciliazione dei tempi vita-lavoro a favore dei dipendenti.

Dopo un’attenta analisi delle dinamiche e delle esigenze aziendali, il consulente sviluppa in collaborazione con la direzione aziendale il Piano di Flessibilità, un documento programmatico volto ad individuare azioni mirate ad introdurre nuovi strumenti organizzativi di gestione delle politiche di conciliazione e di analisi delle esigenze aziendali, accompagnate da strategie adeguate alla risoluzione di tali richieste. Se in azienda invece sono presenti donne in maternità, per loro viene sviluppato il Piano di Congedo, un documento personalizzato di accordo tra l’azienda e la lavoratrice-madre relativamente alla gestione del periodo di congedo fino al rientro in azienda, in un’ottica di bilanciamento dei tempi professionali e familiari.

In un clima economico sempre più difficile, essere a conoscenza delle ricadute positive delle strategie di conciliazione adottate dalle imprese lombarde e dei benefici degli stili lavorativi più flessibili diventa oramai indispensabile.

Ecco i principali vantaggi:

Incremento della produttività aziendale e migliore efficienza organizzativa;
Reputazione dell'azienda come family-friendly ed aumento della capacità di attirare e fidelizzare i talenti migliori;
Minore turn-over con conseguente minore costo del reclutamento e sostituzione del personale;
Maggiore benessere dei dipendenti;
Migliora l’immagine dell’azienda.

ATTENZIONE

Il bando per le imprese si è chiuso il 6 aprile 2012. E' al momento in corso l'istruttoria delle domande pervenute.